劳动者被调岗降薪，该如何维权

劳动者被调岗降薪需区分合法与违法情形，依法维权。合法调岗需满足：双方协商一致；劳动者不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同约定“单位可根据生产经营需要合理调岗”且调岗不具有侮辱性、惩罚性，薪资与岗位匹配。违法调岗降薪情形：未经协商单方调岗，如将技术岗调至保洁岗；降薪幅度不合理，低于劳动合同约定或当地最低工资；以调岗降薪逼迫劳动者辞职。

维权步骤：

1. 协商，向单位提出异议，要求恢复原岗位或薪资，留存协商记录；

2. 投诉，向劳动监察部门提交劳动合同、调岗通知等证据，要求责令单位整改；

3. 仲裁，若协商、投诉无果，申请仲裁主张继续履行原劳动合同，或因单位违法调岗被迫辞职并主张经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。

需注意，劳动者切勿擅自旷工或离职，以免被单位以“严重违反规章制度”辞退，应通过合法途径维权。