事实劳动关系如何认定？证据有哪些

事实劳动关系是指未签订书面劳动合同但劳动者与用人单位存在实际用工的关系，认定需满足三个核心要件，证据是关键。认定要件：

1. 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

核心证据包括：

1. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条（需单位盖章或负责人签字）；

2. 工作证件，如工牌、门禁卡、工作服；

3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表（需有单位标识）；

4. 工作证明，如业务合同、客户签字的单据、单位盖章的文件；

5. 证人证言，如同事的书面证言及身份证明。

例如，某劳动者未签合同，仅凭银行每月固定转账（附言“工资”）和工牌，仲裁委即认定事实劳动关系。劳动者需注意留存上述证据，避免因证据不足无法认定劳动关系。