劳动合同中约定“违约金”，哪些情况有效

劳动合同中的违约金约定并非都有效，仅两种情形受法律保护，其余约定均无效。《劳动合同法》第22、23条规定，有效违约金情形：

1. 服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如出国培训、专业技能培训），双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，违约金金额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

2. 竞业限制违约金，用人单位与高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员约定竞业限制，劳动者违反约定的，需支付违约金，违约金金额由双方约定，过高或过低可申请法院调整。

除上述两种情形外，约定“辞职需支付违约金”“未完成业绩支付违约金”等均无效，劳动者无需履行。

例如，某单位为员工支付10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，需支付10万×（5-3）/5=4万元违约金，超出部分无效。