单位要求劳动者提供担保或收取押金，合法吗
用人单位要求劳动者提供担保或收取押金的行为属违法，劳动者有权拒绝并投诉。《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，或要求劳动者提供保证人、抵押物等担保。
常见违法情形：入职时收取“押金”“保证金”“服装费”，要求劳动者以身份证、毕业证等证件抵押，或让亲属提供担保。即使双方约定“离职后退还押金”，该约定也因违反法律强制性规定而无效，劳动者可随时要求退还。若单位强制收取或拒绝退还，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期退还财物，并可处以500元以上2000元以下罚款。
例如，某餐厅要求新员工缴纳1000元押金，劳动者投诉后，餐厅不仅需退还押金，还被处以1000元罚款。需提醒，劳动者切勿向单位提供担保或缴纳财物，避免遭受财产损失。
