女职工产前检查时间是否算工作时间？
女职工产前检查时间依法计入工作时间，用人单位不得按事假、旷工处理或克扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产前检查次数根据孕周确定，如孕早期（1-12周）每4周1次，孕中期（13-27周）每2周1次，孕晚期（28周后）每周1次，特殊情况需增加检查次数的，凭医院证明仍算工作时间。
例如，某女职工怀孕20周，按医嘱进行产前检查半天，单位不得扣发半天工资，也不得要求其用年休假抵扣。若单位以“未请假”“影响工作”为由扣薪，女职工可向劳动监察部门投诉，要求补发工资并支付赔偿金。
建议女职工留存产前检查手册、医院挂号单等凭证，作为计入工作时间的证据，避免因证据不足引发争议。
