单位破产后，劳动者工资和社保如何清偿

单位破产时，劳动者工资和社保费用享有优先清偿权，清偿顺序和范围有明确法律规定。《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3. 普通破产债权。工资清偿范围包括破产前12个月的应付工资，若未足月则按实际工作时间计算；社保费用包括单位应缴和代扣代缴的个人部分，未缴纳的需补缴。若破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

劳动者需做的：及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证据；关注破产清算进度，若发现财产分配违规，可向法院提出异议。此外，单位破产导致劳动合同终止的，劳动者还可主张经济补偿金，与工资同顺序清偿。