未休年休假工资如何计算？跨年未休能补吗

未休年休假工资计算有明确标准，跨年未休能否补休需结合单位规定和法律限制。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。未休年休假工资=日工资收入×未休天数×300%，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资，故实际额外支付200%。日工资收入=职工本人全年工资收入÷全年计薪天数（261天），工资收入含基本工资、奖金、津贴等。跨年未休问题：单位因生产特点确需跨年度安排的，可跨1个年度补休；若无特殊安排，未休年休假工资应在当年年底结清，逾期未主张的，仲裁时效为1年。例如，某职工2023年未休5天年休假，日工资200元，单位应支付200×5×200%=2000元额外工资。劳动者需注意，主动放弃年休假需书面确认，否则单位仍需支付工资。