计件工资制下，加班费该如何计算
计件工资制下，劳动者的工资按完成的合格产品数量和计件单价计算，但这并不意味着没有加班费，加班费计算需结合计件单价和加班时长确定。首先，需确定计件工资的“小时工资标准”，可按劳动者法定工作时间内的计件定额和计件单价计算，即小时工资=（月计件工资总额÷法定月工作时间）。法定月工作时间约为21.75天×8小时=174小时。确定小时工资后，加班费计算标准与计时工资一致：工作日加班支付1.5倍小时工资，休息日加班支付2倍小时工资（不能补休的情况下），法定休假日加班支付3倍小时工资。例如，某劳动者小时工资为20元，工作日加班2小时，加班费为20×1.5×2=60元。劳动者需留存计件定额标准、完成产品数量记录、加班通知等证据，若单位未支付加班费，可依法维权。
