竞业限制补偿标准如何确定？各地规定有差异
竞业限制补偿标准是劳资双方争议的焦点，《劳动合同法》仅明确用人单位需按月支付补偿，但未规定统一标准，具体需结合地方规定和约定执行。若劳动合同或竞业协议中有明确约定，通常按约定履行，但约定标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。各地规定存在差异：北京要求不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资；上海规定不低于该工资的20%-30%；广东则明确不低于三分之一。若未约定补偿，劳动者履行竞业义务后，可按离职前12个月平均工资的30%主张，低于最低工资的按最低工资算。若单位未按约定支付，超过3个月的，劳动者可解除协议；补偿过低时，可通过仲裁请求调整至合理标准。
