经济补偿金和赔偿金，别再傻傻分不清
经济补偿金和赔偿金是劳动纠纷中常见的两项补偿，但很多劳动者不清楚二者的区别。经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，适用场景包括：劳动者因单位未缴社保、拖欠工资等被迫离职；单位与劳动者协商一致解除合同；单位经济性裁员；劳动合同到期单位不续签等。计算标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿，仅适用于违法解除的情形，计算标准是经济补偿金的2倍。需要注意的是，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，劳动者应根据单位的解除行为性质选择合适的主张。
