竞业限制协议不是“枷锁”，这些边界要分清
很多技术岗、管理岗劳动者离职时会被要求签订竞业限制协议，不少人误以为签了就只能“待业”，其实竞业限制有明确的边界。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工无需签订。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，期限不得超过2年。更重要的是，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，补偿标准若有约定按约定，无约定的，各地有不同规定，如部分地区规定不低于当地最低工资标准的一定比例。若用人单位未支付经济补偿超过3个月，劳动者可要求解除竞业限制协议；若劳动者违反竞业限制协议，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金过高的，劳动者可请求法院适当调低。
