姜新颖律师团队律师
律师观点分析
【案情经过】
原告王某于2025年5月29日入职被告沈阳某食品有限公司工作，工资由基本工资2600元+满勤奖300元+计件工资构成。入职后，公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某工作至2025年12月后离职。王某认为公司未签书面劳动合同应支付二倍工资差额，诉至沈阳市苏家屯区人民法院，请求确认劳动关系并判令公司支付未签劳动合同二倍工资差额。
【争议焦点】
本案争议焦点为：一、王某与公司之间是否存在劳动关系；二、未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数如何确定。公司辩称王某工资中包含满勤奖和计件工资，不应全部计入二倍工资基数。
【裁判结果】
法院经审理认为，王某于2025年5月29日入职公司，公司应在一个月内与其签订书面劳动合同，但至2025年12月双方始终未签订，公司存在过错。关于二倍工资计算基数，因二倍工资属于对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，满勤奖及计件工资均因月出勤及工作量变动而变化，不应计入二倍工资基数。法院判决：确认王某与公司自2025年5月29日起存在劳动关系；公司于本判决生效之日起十日内支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额15600元（2600元×6个月）。
【律师价值】
辽宁华颖律师事务所姜新颖主任律师在本案中，代理劳动者王某追索未签劳动合同二倍工资。姜律师准确把握《劳动合同法》第八十二条的立法本意，在公司提出"满勤奖和计件工资不应计入二倍工资基数"的抗辩时，清晰区分了固定工资与浮动工资的界限，最终法院采纳了公司关于计算基数的抗辩，以基本工资2600元为基数计算二倍工资差额。虽然部分诉请未获支持，但姜律师成功为王某确认了劳动关系并争取到15600元二倍工资差额，维护了劳动者的合法权益。