姜新颖律师团队律师
律师观点分析
【案情经过】
原告尹某自2024年11月20日入职被告抚顺市顺城区某食品厂，从事面包糠生产工作，双方未签订书面劳动合同。某食品厂按日计算工资，日常人事管理较为松散，亦未制定完善的劳动规章制度。2025年5月1日，尹某在工作中受伤，此后未再返岗工作。尹某申请劳动仲裁，请求确认与某食品厂存在事实劳动关系并支付未签书面劳动合同二倍工资差额。一审法院以工资按日计算、人事管理松散、未适用劳动规章制度为由，否定双方存在事实劳动关系。尹某不服一审判决，向抚顺市中级人民法院提起上诉。
【争议焦点】
本案争议焦点为：尹某与某食品厂之间是否存在事实劳动关系。某食品厂辩称，其与尹某之间系临时劳务关系，按日结算报酬，不对尹某进行日常考勤和管理，不具备劳动关系的从属性特征。
【裁判结果】
二审法院审理认为，尹某每日早7点到岗，由厂长妻子进行考勤管理，缺考勤需请假；工作时间、生产数量、工作标准均由某食品厂单方确定，尹某具有完全的劳动组织从属性；工资根据出勤情况按月发放，双方存在经济从属性。尹某在职期间仅请假1天，其余时间全勤到岗。二审法院采纳代理意见，撤销一审判决，确认尹某与某食品厂自2024年11月20日至2025年10月31日存在事实劳动关系，某食品厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36410元。
【律师价值】
辽宁华颖律师事务所姜新颖主任律师在本案中，面对一审否定劳动关系的不利判决，从劳动组织从属性和经济从属性两个维度切入，详细举证尹某每日固定时间到岗、接受厂长家属考勤、生产任务由厂方单方安排、工资按月发放等事实，成功推翻一审认定。在证据组织上，姜律师指导当事人收集了考勤记录、工资发放明细、工友证言等关键证据，形成完整证据链。二审法院最终采纳代理意见，改判确认事实劳动关系，最大程度维护了劳动者的合法权益。