王超律师
律师观点分析
【案情经过】
申请人（劳动者）于2021年10月通过招聘入职被申请人（某公司），担任厨师行政管理岗位。入职后，双方未签订书面劳动合同，被申请人亦未依法为申请人缴纳社会保险。申请人工作期间，工资由被申请人财务人员通过微信按月发放，薪资标准随工作年限每年递增二百元，并享有十三薪待遇。至2024年12月，申请人月固定工资已从七千余元涨至八千余元。2024年12月29日，被申请人在未提前告知且未说明任何合法理由的情况下，单方通过微信群通知申请人无需继续上班，强行辞退申请人，并拖欠申请人年终奖。申请人突然失业导致收入中断，双方经多次协商无果。为维护自身合法权益，申请人特委托律师提起劳动仲裁。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在三个方面：第一，双方是否存在劳动关系及存续期间的认定。虽未签订书面合同，但申请人受被申请人管理、从事有报酬的劳动，符合事实劳动关系构成要件。第二，被申请人单方解除劳动关系的合法性及赔偿问题。被申请人微信辞退行为缺乏法律依据，应依法支付解除劳动合同的代通知金及经济补偿金，计算基数应以申请人离职前平均工资八千余元为准，工作年限按三年半计算。第三，被申请人是否应当支付拖欠的年终奖。根据双方约定的十三薪及往年发放惯例，年终奖属于劳动报酬的组成部分，被申请人理应足额支付。
【裁判结果】
仲裁委员会经审理，全面支持了申请人的仲裁请求。裁决确认申请人与被申请人在2021年10月1日至2024年12月31日期间存在劳动关系；被申请人需支付申请人解除劳动合同代通知金八千余元、经济补偿金2.9万余元，以及拖欠的年终奖八千余元，以上合计4.5万余元。裁决生效后，在代理律师的协助下，申请人成功拿到全部诉讼款项。
【律师价值】
王超律师在本案中展现了扎实的专业功底与出色的证据组织能力。针对未签劳动合同的举证难点，王超律师指导当事人全面收集微信聊天记录、工资发放流水及工作群通知等关键证据，成功构建完整的事实劳动关系证据链。庭审中，王超律师精准把握违法解除及年终奖发放的法律适用，有力反驳了对方抗辩。此外，王超律师在裁决后高效推进执行，确保当事人全额获赔，切实保障了劳动者的合法权益。