律师观点分析
承办律师：叶俊、 四川国参律师事务所
一、基本案情
原告在项目工地务工时受伤，就工伤待遇与某建设工程有限公司发生劳动争议。原告先申请劳动仲裁，仲裁委出具不予受理通知书后，原告向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、支付工伤待遇并撤销此前签订的赔偿协议。被告公司委托叶俊、蒲剑秋律师全程参与诉讼。
二、原告诉讼请求
撤销劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书；
确认原告与被告某建设工程有限公司之间存在劳动关系；
判令被告支付原告工伤待遇赔偿款暂计 163,966 元；
撤销原告与被告签订的赔偿协议。
三、被告答辩意见
被告委托代理人叶俊律师答辩称：
对原告在工地受伤的事实予以认可；
双方已就赔偿事宜达成初步协议，被告已实际支付部分款项；
愿意在合法、合理范围内继续承担赔偿责任，请求法院组织调解，妥善化解纠纷。
四、法院审理及调解情况
本案由四川天府新区人民法院立案受理。法院经审查认为，案涉纠纷属于务工人员工伤待遇争议，事实较为清楚，具备调解基础。
在法院主持下，叶俊律师代表被告与原告充分协商，最终自愿达成如下调解协议：
被告共计应向原告赔付 105,000 元，已支付 40,000 元，尚欠 65,000 元；
剩余款项分两期支付：2024 年 11 月 15 日前支付 60,000 元，2024 年 12 月 31 日前支付 5,000 元；
若被告任意一期未按时足额支付，原告有权就剩余全部款项申请强制执行；
原告自愿放弃本案其他诉讼请求；
案件受理费减半收取 5 元，由原告承担。
上述协议内容不违反法律规定，法院依法予以确认。
五、案件总结
本案属于典型的建筑行业工伤待遇劳动争议，核心争议为劳动关系认定、工伤赔偿金额及赔偿协议效力。
诉讼过程中，律师以 “化解矛盾、快速兑现” 为导向，积极推动调解，既维护企业合法权益，也保障伤者及时拿到赔偿款。
最终以调解方式结案，缩短维权周期、降低诉讼成本、便于实际履行，实现双方利益平衡。
六、律师心得（重点突出）
务工人员受伤后，及时固定劳动关系、受伤经过、医疗资料等证据，是维权关键。
工伤赔偿争议中，调解往往比判决更高效，能让伤者更快拿到赔偿，企业也能控制风险与成本。
建筑领域用工复杂，企业务必规范用工、购买保险，发生工伤后积极协商、诚信履约，避免矛盾升级。
专业劳动工伤律师介入，可快速厘清责任、核定赔偿金额，有效促成和解，实现案结事了。
调解协议一定要明确付款时间、金额、逾期责任，确保后续能够强制执行，保障当事人权益。
