律师观点分析
代理律师：叶俊 四川国参律师事务所
案件类型：劳动争议（调岗降薪、违法解除、工资差额、提成、未休年休假工资、赔偿金）
审理机构：成都高新技术产业开发区人民法院
案号：（2024）川 0191 民初某某号
一、基本案情
原告系某公司销售岗位员工，于 2021 年 9 月入职，与公司签订固定期限劳动合同，约定工资结构为基本工资 + 考核工资 + 岗位津贴 + 各项补贴，转正后月固定工资标准明确。
在职期间，原告正常履职，完成相应工作任务。
2023 年 3 月，公司在未与原告协商一致、未出示有效考核依据、未证明原告不能胜任工作的情况下，单方发出《调岗通知书》，以业绩未达标、不能胜任工作为由，强行降低原告薪酬标准，并于当月少发工资差额 3000 元。
原告当即书面回复不同意单方调岗降薪，但公司仍按降低后的标准发放工资。
此后，公司以原告 “严重违反劳动纪律、规章制度” 为由，先后发出多份《违纪警告通知书》，但未出示有效违纪事实依据、未证明规章制度经民主程序制定、未向原告公示培训。
2023 年 4 月，公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，未载明具体违纪行为、未履行合法解除程序，单方强行解除双方劳动关系。
原告为维护自身合法权益，委托叶俊律师提起仲裁及诉讼，主张工资差额、提成工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等多项诉求。
二、公司抗辩理由
原告业绩不达标，不能胜任工作，公司调岗降薪合法有据；
公司已足额支付全部劳动报酬，不存在工资差额及提成未付情形；
原告已休部分年休假，主张未休年休假工资无依据；
原告多次严重违反规章制度，公司解除合法，无需支付赔偿金。
三、律师代理思路与核心观点
调岗降薪违法：公司单方调岗降薪，未与原告协商一致，未举证证明原告不能胜任工作，未履行合法程序，扣发工资差额应予补发；
提成应予支付：案涉项目提成已达成发放条件，公司以项目解约为由拒付剩余提成，无有效制度依据，应予支付；
未休年休假工资依法支持：原告连续工作满 1 年以上，依法享有每年 5 天年休假，公司未足额安排，应支付双倍工资；
解除劳动关系完全违法：
（1）公司据以解除的规章制度未经民主程序制定、未公示培训，对原告不发生效力；
（2）解除通知书未载明具体违纪行为，无有效证据证明原告存在严重违纪；
（3）解除未履行通知工会等法定程序，属于典型违法解除。
四、法院审理查明事实
公司单方调岗降薪，未举证证明原告不能胜任工作，未协商一致，当月少发工资差额 3000 元属实；
案涉项目剩余提成 264.6 元符合发放条件，公司拒付无有效制度依据；
原告依法享有每年 5 天年休假，公司未足额安排，应支付未休年休假工资；
公司据以解除劳动关系的规章制度未经民主程序制定、未向原告公示；
解除通知书未载明具体违纪行为，无有效证据证明原告存在严重违纪；
公司解除劳动关系未履行法定程序，属于违法解除。
五、法院判决结果
法院采纳叶俊律师全部代理意见，判决如下：
公司支付原告 2023 年 3 月工资差额 3000 元；
公司支付原告提成工资 264.6 元；
公司支付原告 2022 年度、2023 年度未休年休假工资 6202.8 元；
公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金 53964.32 元。
六、案件总结（重点突出）
调岗不降薪、单方降薪违法
企业以员工不能胜任工作为由调岗，不得单方降低薪酬标准；未协商一致、无有效依据、未履行程序的调岗降薪，均属违法，差额工资应予补发。
违法解除零容忍，证据不足必输
企业以 “严重违反规章制度” 解除劳动合同，必须同时满足：
（1）规章制度经民主程序制定并公示培训；
（2）员工存在具体严重违纪事实且有充分证据；
（3）解除履行通知工会等法定程序；
缺一不可，否则即为违法解除，须支付双倍赔偿金。
未休年休假工资不受入职时间限制
员工连续工作满 1 年以上，即享有每年 5 天法定年休假，不以在本单位入职时间起算；未安排休假的，企业应支付200% 未休年休假工资。
提成发放不得附设不合理条件
销售提成达成发放条件的，企业不得以项目解约、未回款等不合理条件拒付；无有效制度依据的，应予全额支付。
七、律师心得与实务启示
员工遇到调岗降薪，坚决说 “不” 并保留书面异议证据，切勿默认；
企业单方辞退，务必要求出具载明具体事实、依据的解除通知书，便于维权；
劳动争议案件，证据为王、程序为王，员工及时委托专业律师，可最大化维护合法权益；
企业用工务必规范，杜绝 “口头管理、随意处罚、强行辞退”，否则将承担巨额赔偿责任。
