确认劳动关系

律师观点分析

案例点评：

本案由于仲裁委确认了劳动者与单位之间存在劳动关系后，单位不服而向法院起诉。劳动者因在单位干活的过程中受伤导致桡骨骨折，后住院手术治疗，但后期单位对于劳动者赔偿这块置之不理，劳动者没有办法，故诉至法院要求单位承担工伤赔偿责任。但劳动者与单位之间并未签订劳动合同也未缴纳工伤保险，导致劳动者要想得到赔偿，首先要确认劳动关系。

本案中，劳动者有过常年的公司法代支付的工资、工作服、工作牌，但是在事故发生后并未及时报警，其工作牌上也没有姓名，也没有考勤，这就导致公司在庭审阶段认为双方之间系劳务关系，并不存在劳动关系，故单位并不应该承担劳动者的工伤赔偿责任。所以针对劳动者在工作过程中受伤后应及时报警，向公安说明好当时的具体情况，留好上班过程中的一些材料。用人单位也应合法用工，与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险。