代伟律师
律师观点分析
被告代理律师：代伟 北京盈科（重庆）律师事务所
一、案件事实
原告彭某向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2016年12月至2018年12月4日期间存在劳动关系。
事实理由如下：原告于2016年12月开始在被告处工作从事技术工，每月工资7500元按时发放，现金方式领取，双方建立事实劳动关系。原告工作期间，双方没有签订劳动合同，也没有办理社会保险。2017年6月6日，原告工作时受伤，但被告没有支付原告任何赔偿。
二、诉讼经过及结果
（一）诉讼经过
被告JZ公司辩称：1、原告于9月11日收到劳动仲裁裁决书，10月16日才提起民事诉讼，原告起诉时劳动仲裁裁决已经生效，按照规定，应当驳回起诉；2、原被告之间没有书面劳动合同，本案中原告不是被告招用，也不受被告管理，被告的规章制度也不适用于原告，被告不向原告发放工资，因此原被告之间不具备劳动关系的基本特征，不存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求举证质证情况如下：
1、原告：被告项目部开具的证明，证明原告自2016年12月开始在被告处施工，是被告的工人，并发生左眼受伤的事实。
被告：盖章没有经办人员签字，也没有落款日期；且盖章不是被告公司的章，是项目章。
2、原告：医院病案，证明原告在被告处工作受伤治疗的情况。
被告：对真实性无异议，但关联性不予认可，病例不能证明原告受伤的地点、时间，更不能证明与被告的劳动关系。
3、原告：仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序，起诉合法。
被告：证明经过仲裁委认定原被告不存在劳动关系。
（二）法院认为
本案中，根据原告陈述其受案外人腾某管理与安排，并由腾某支付工资，腾某也非被告公司员工，相反原告陈述案涉工程是由另外两人合伙承包，与腾某是朋友关系，所以由腾某管理工人。该陈述与被告并没有联系性，不能表明与被告已建立劳动关系。而原告陈述其工资按天计算，每天280元，该结算方式也与劳动关系中用人单位通常工资结算方式不相符合。原告不接受被告的劳动管理，被告制定的规章制度不适用于原告，被告亦不向原告支付工资，故原告的诉讼请求应予驳回。原告举示的证据不足以证明与被告成立劳动关系。
（三）裁判结果
驳回原告彭某的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告彭某负担。
三、律师观点
劳动关系表现为一方对另一方支配管理并支付劳动报酬，另一方接受管理安排并提供劳动，双方有建立劳动关系的意思表示。在本案中，原告没有充足的证据证明与被告成立劳动关系，所以驳回原告的诉求。
在劳动关系举证过程中，劳动者可以以用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;发放工资的银行流水；上下班打开记录;其他劳动者的证言等作为劳动关系的证明。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。