劳动仲裁：被公司裁员，从事巡检员工作，仲裁赔付经济补偿金

律师观点分析

案由:

上列当事人因体检费、年休假补偿、解除劳动关系经济补偿金等问题产生劳动争议，申请人于 2020 年5月20 日向本委申请仲裁，本委依法受理，现已处理终结。

查明:

申请人2018年5月3日至2020年5月2日在被申请人单位从事巡检岗位，月均工资为 2748 元，被申请人与申请人因解除劳动关系等产生争议。

2021年4月30日上午，本委依法组织仲裁庭审理此案。申请人委托代理人、被申请人委托代理人均到庭。

申请人杨XX于 2018年5月3日到被申请人公司上班，从事巡检员工作，申请人离职前月均工资为2748.00元。双方签订了书面势动合同。被申请人为申请人缴纳了社会保险。2020年5月2日申请人与被申请人的劳动关系解除。

本委认为:1、申请人杨XX于2018年5月3日到被申请人公司上班，从事巡检员工作，申请人与被申请人之间考动关系存续时间段应为2018年5月3日至2020年5月2日。

栽决如下;

一、申请人与被申请人于2020年5月3日解除劳动关系.

二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5496.00 元整。