杨某美在一家酒店茶楼做收银，干了多年。2023年1月9日，她满50周岁，达到法定退休年龄。但她没有办理退休，也没有领取职工养老保险，继续在酒店上班。

2025年10月，她以“公司未缴社保”为由，向公司发出《解除劳动关系通知书》，要求确认劳动关系并支付经济补偿金。

仲裁委以“超龄”为由不予受理。她不服，起诉到法院。

官司打到二审，法院的判决很明确：达到法定退休年龄，劳动合同就终止了，不管你有没有领养老金。

一、事情经过：年满50岁继续工作，两年后起诉要补偿

杨某美，女，1973年1月出生。她在一家酒店茶楼做收银，公司一直没给她交社保。她自己缴了城乡居民养老保险。

2023年1月9日，她满50周岁，达到女工人的法定退休年龄。但她没办退休手续，也没领到职工养老保险，继续在酒店上班。

2025年10月14日，杨某美通过微信向公司发送《解除劳动关系通知书》，理由是“公司未依法缴纳社会保险”，依据《劳动合同法》第三十八条，通知公司解除劳动关系。

10月21日，她申请劳动仲裁，要求确认2014年1月至2025年10月14日期间存在劳动关系，并要求支付经济补偿金。

仲裁委不予受理，理由是：杨某美已经超过法定退休年龄。

杨某美不服，起诉到法院。

二、杨某美的主张：没领养老金，劳动关系就还在

杨某美认为：

她虽然满50岁，但没有享受基本养老保险待遇，根据相关司法解释，劳动合同终止应当以“是否享受养老保险待遇”为标准，而不是单纯看年龄。

公司未依法缴纳社保，她有权解除合同并要求经济补偿。

她在公司干了多年，应该确认劳动关系存续到2025年10月。

三、公司的主张：达到退休年龄，劳动合同就终止了

公司反驳：

《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这个规定并没有说“必须领了养老金才算终止”。

杨某美2023年1月9日就满50岁了，她2025年10月才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。

她不能享受职工养老保险，是因为她自己缴费年限不足，不是公司造成的。

四、法院判决：达到退休年龄合同即终止，确认劳动关系也受时效限制

一审法院认为：

第一，2023年1月9日之后，双方不存在劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨某美满50岁之后，不再符合劳动法上的“劳动者”主体资格，双方关系应认定为劳务关系，而不是劳动关系。

第二，确认2014年至2023年1月期间的劳动关系，已超过仲裁时效。杨某美2025年10月才申请仲裁，而她的劳动关系在2023年1月就已经终止了，已经超过一年时效。她也没有提供证据证明存在时效中断、中止的情形。

一审判决：驳回杨某美的全部诉讼请求。

杨某美不服，提起上诉。

五、二审法院：两个法律依据都能终止合同，时效也适用

二审法院把这个问题说得更透：

第一，达到退休年龄本身就是终止合同的法定理由。

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。但该条还规定了“法律、行政法规规定的其他情形”。《劳动合同法实施条例》第二十一条——“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”——就属于这个“其他情形”。

也就是说，“达到法定退休年龄”和“开始享受养老保险待遇”，两条路都能让劳动合同终止。不是非得领到养老金才算数。

第二，杨某美没领养老金，不是公司造成的。

人社部在相关答复中明确指出：劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况很复杂，如果用人单位不能与这类人员终止劳动合同，可能面临永远无法终止的困境，对用人单位不公平。

本案中，杨某美不能享受职工养老保险，是因为她此前累计缴费不足15年，是个人原因，不是公司不给她交造成的。

第三，确认劳动关系也受一年仲裁时效限制。

杨某美2023年1月9日之后就不存在劳动关系了，她2025年10月才申请仲裁，已经超过一年时效。她也没有提供证据证明有时效中断、中止的情形，所以2014年至2023年1月期间的劳动关系确认请求，也超过了仲裁时效。

二审判决：驳回上诉，维持原判。

六、为什么法院不支持她的请求？

很多人会问：她没领到养老金，为什么就不能算劳动关系？

核心逻辑有三层：

第一，法律依据不只是“领没领钱”。《劳动合同法实施条例》第二十一条是国务院的行政法规，明确规定了“达到退休年龄”即可终止合同。这个规定不以“是否领取养老金”为前提。

第二，她的养老金问题不是公司造成的。她没领到职工养老保险，是因为自己累计缴费年限不足，不是公司不给她交。如果这个锅让公司背，对用人单位不公平。

第三，维权不能拖着。确认劳动关系也受一年仲裁时效限制。她2023年1月就满50岁了，到2025年10月才申请仲裁，已经过去两年多，时效早就过了。

一句话总结：达到退休年龄，合同就终止了。不管你领没领到养老金，不管你还在不在上班。想确认劳动关系、要经济补偿，必须在一年内行动。

七、超龄劳动者还能维权吗？

杨某美输了官司，不代表超龄劳动者就没有任何权利了。

可以主张的权利：

劳务报酬：在超龄期间实际提供劳动的工资，可以要求足额支付。

人身损害赔偿：如果在工作中受伤，部分地区允许超龄人员直接认定工伤，或按提供劳务者受害责任主张赔偿。

未结清的待遇：退休之前的加班费、未休年假工资等，仍可主张。

但要注意时效：不管是什么权利，都要在法定期限内主张。拖着不办，过了时效就难了。

最后

杨某美的案子，提醒所有劳动者三件事：

第一，退休年龄是硬杠杠。不管你领没领到养老金，到了法定退休年龄，劳动合同就终止了。这是法律的规定，不以你是否“想继续干”为转移。

第二，维权要趁早。确认劳动关系、要经济补偿，都有时效限制。拖得越久，胜算越低。

第三，养老金不够，要先查原因。如果到了退休年龄发现缴费年限不足，要提前规划补缴或延缴方案，而不是等过了两年再去找公司算账。

对用人单位来说，处理超龄员工也要注意：虽然不成立劳动关系，但超龄员工在工作中受伤，仍可能面临赔偿责任。该买的雇主责任险、该签的劳务协议，一样不能少。

年龄到了，法律关系就变了。搞不清楚这条线，吃亏的可能是你自己。