【简要案情】

某公司制定有《员工手册》，该手册就员工不服从公司安排的规定了不同的处罚措施。肖某进入某公司从事挡车工工作，后双方因某公司要求增加工作内容发生争议，某公司遂以肖某严重违反公司规章解除劳动合同。

【法院认为】

某公司的规章制度对同一类型的行为规定不同的处置流程和处置方式，但用人单位在适用时作出了对劳动者一方不利的解释与选择，并以此为由与劳动者解除劳动合同，系违法解除。

【法官点评】

用人单位规章制度制定能够防止管理的任意性，保护劳动者合法权益，保障企业有序运行。规章制度应用语明确，各条款间不应出现矛盾，尤其涉劳动者一方重大利益的条款更应谨慎、彰显公正。健全、明晰的规章制度能够让劳动者明白自身的权利和义务，并对处理劳资争议产生积极作用。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自盐城市中级人民法院于2023年04月30日发布的《盐城市中级人民法院发布2022年度全市法院劳动人事争议十大典型案例》。