基本案情：2020年，徐某进入A科技公司从事城市经理岗位工作，双方签订了书面的劳动合同。2021年3月3日，A科技公司向徐某发送了《违规通报》的邮件，因徐某的行为影响了A科技公司商业形象、商业合作，同时违法违规开户上线、考勤签到不合格，业绩考核不合格，对徐某作出辞退处理。徐某收到该邮件后向A科技公司主张经济赔偿金。

审理结果：法院经审理认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，A科技公司主张徐某的行为严重违反规章制度，但A科技公司并未能够提供相关证据证明徐某行为达到严重程度，故A科技公司解除与徐某的劳动合同不合法，A科技公司应该支付徐某经济赔偿金。

本案启示：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反规章制度程度是否达“严重”，应该从劳动者实施违纪行为的主观过错程度、劳动者违纪行为给用人单位造成损失的两方面进行考量。劳动者违反规章制度的，但是没有达到严重程度的，用人单位不得解除劳动合同。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自淮安市清江浦区人民法院于2022年04月27日发布的《淮安市清江浦区人民法院发布7起劳动争议类典型案例》。