基本案情：江某于2015年7月1日到某纺织公司工作，双方最后一份劳动合同约定合同期限自2020年7月1日起至2021年5月31日止。江某于2021年5月23日晚脚部受伤，于2021年5月24日向公司提交病假证明书、假条，医嘱载明休息10天。2021年5月31日，该公司向江某邮寄《终止劳动合同通知》，载明因劳动合同期满，劳动合同终止，公司不再与江某续订劳动合同。江某主张公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。

审理结果：法院经审理认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。江某于2021年5月24日提交的医嘱建议休息10天，纺织公司与江某的劳动合同终止日期应当续延至2021年6月2日，该公司于2021年5月31日终止劳动合同时，原告尚在医疗期，故法院认定公司系违法解除。

本案启示：为了保障劳动者的健康权与就业权，劳动合同法规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自淮安市清江浦区人民法院于2022年04月27日发布的《淮安市清江浦区人民法院发布7起劳动争议类典型案例》。