基本案情：王某于2017年7月入职某电梯维修公司做电梯保养员，双方签订的劳动合同约定：工作地点为公司业务所辖范围内，但不仅限于公司所在地。2021年1月，因公司业务所辖的B区维修人员不足，欲将王某从A区派至B区工作，岗位待遇不变，王某以离家太远不接受，后公司以旷工为由将王某辞退，王某诉至法院主张经济赔偿金。

审理结果：法院经审理认为，劳动者对用人单位合法合理的安排有服从义务。该案双方劳动合同约定，公司有权在工作所辖范围内调整工作区域。A区、B区均属于市主城区范围，调整后的工作地点到王某住所的距离与此前相比距离相当，且调岗后待遇不变，故法院认为本次调整，属于用人单位行使其自主用工权，调整合法合理，故不支持王某主张经济赔偿金的诉请。

本案启示：用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，若调整确系基于经营需要，且未对劳动者的合法权益造成侵害，劳动者应予服从。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自淮安市清江浦区人民法院于2022年04月27日发布的《淮安市清江浦区人民法院发布7起劳动争议类典型案例》。