基本案情：丙某于2019年年初至B公司从事客服工作，月工资为3500元。2020年9月底，丙某住院剖宫产生育一子，产假结束后因哺育孩子未再到B公司工作。B公司仅按当地最低工资标准向丙某支付了产假期间工资，双方协商未果后丙某诉至法院。

审理结果：法院经审理认为，女职工依法享有的孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。B公司按照低于原告工作期间的工资标准支付丙某产假期间工资，违反法律规定，故法院判令B公司按丙某正常工作期间的工资标准支付丙某工资差额。

本案启示：对女职工劳动权益的维护，解除女职工的后顾之忧，有利于构建和谐劳动关系。法律层面针对女职工的劳动权益有着特殊的保护，女职工依法享有的孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自淮安市清江浦区人民法院于2022年04月27日发布的《淮安市清江浦区人民法院发布7起劳动争议类典型案例》。