基本案情：2020年初，胡某某进入淮安B教育培训中心有限公司从事培训老师工作，工作认真。但受疫情影响，淮安B教育培训中心从2020年12月开始拖欠胡某某工资。2021年4月，胡某某起诉至法院，索要劳动报酬，并且要求淮安B教育培训中心有限公司支付加班费、经济补偿金等。淮安B教育培训中心答辩称，确实拖欠胡某某工资，但是因为受到疫情影响，现在公司无法足额支付其工资。

审理结果：法院经审理认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但考虑到教培机构受疫情影响，法院遂组织双方进行调解。最后，胡某某同意淮安B教育培训中心有限公司支付其工资的七成，放弃其他的诉讼请求。

本案启示：疫情给各行各业正常运行带来影响，教培机构也是如此。本案劳动者付出劳动，教培机构就应足额支付其劳动报酬。但法院考虑到教培机构经营的困难，遂组织双方进行调解，劳动者也作出了妥协让步，最终较好地解决了该起劳资矛盾，不仅维护了劳动者的合法权益，也照顾到教培机构的实际经营情况。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自淮安市清江浦区人民法院于2022年04月27日发布的《淮安市清江浦区人民法院发布7起劳动争议类典型案例》。