(一)基本案情

刘某等45人分别就某鞋业公司拖欠工资与解除劳动合同问题提起诉讼。一审期间，刘某等45人申请诉讼保全，将某鞋业公司急于交货的一批货物查封，致使双方矛盾升级，情绪对立严重。某鞋业公司歇业后，刘某等45人又多次围困厂房，当地政府也曾介入，但未妥善解决。

(二)裁判结果

一审判决某鞋业公司支付刘某等45人工资及解除劳动合同的经济补偿金，某鞋业公司不服，向中山市中级法院提起上诉。二审中，审判长及承办人创新微信调解方式，并结合其他调解方式，耐心调解，历时两个多月，促成双方当事人于2017年6月9日达成调解协议。

(三)典型意义

创新微信调解新模式，便利当事人达成和解。中山市中级法院借助信息化手段，利用微信可视性、远程性、可记录性、可复制性等特点，进行微信调解，助力劳动者追讨薪金，体现了司法为民、高效司法的精神。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自广东省高级人民法院于2018年01月22日发布的《广东高院发布保障劳动者工资十大典型案例》。