基本案情：
孙某某为某酒店餐饮部主管，下班时在酒店停车位拾得客人一个钱包后，委托他人与失主取得联系，归还钱包受领酬金。酒店知悉后，把孙某某从餐饮部主管岗位调整至服务员岗位（工资待遇不变）。孙某某未接受。
裁判结果：
法院审理认为，酒店并无不当，且在起诉前已经通知并取得了工会的同意，程序合法，应属合法解除。
典型意义：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自海门市人民法院于2018年04月26日发布的《海门市人民法院发布2017年度劳动争议八大典型案例》。
