基本案情

某公司与案外人订立《购货合同》，因交货期较紧，安排员工常某加班。因常某不服从加班安排，某公司于2016年5月14日发出通告，认为常某不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予常某辞退处理。经劳动仲裁裁决，某公司给付常某违法解除劳动合同赔偿金及加班工资，某公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

裁判结果

企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。某公司系因生产任务紧迫才要求劳动者加班，不属于法律规定的特殊情形和紧急任务，某公司在未与劳动者协商的情况下要求常某加班，不属于合理调遣，其以此为由作出解除劳动关系违反法律规定。据此，法院判决：某公司向常某给付违法解除劳动合同赔偿金41400元及加班工资。

法官点评

部分用人单位误认为，因生产任务需要安排劳动者加班属于自主经营决定的范畴，往往忽视了劳动法对劳动者的特殊保护要求，即与工会和劳动者协商。只有下列法律规定的特殊情形和紧急任务，用人单位可以不受上述限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自扬州市中级人民法院于2018年04月28日发布的《扬州中院发布2017年劳动争议十大典型案例》。