基本案情：2018年2月底，原告李某在58同城网站看到被告某个体户的招聘信息，载明招收学徒2名，学徒期三个月。当月底，原告到被告处应聘上班，学习糕点制作，同时店里有其他工作原告也都去做，没有明确分工，原告每天工作8小时，每周休息一天。工作期间，被告一直未发放原告工资，原告无奈于2018年5月4日离开被告处。经仲裁后原告李某诉至法院追索劳动报酬，被告辩称其不应支付工资，相反学徒应当付学费。

审理结果：法院认为，劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。原告根据被告的要求每天工作8小时，并根据被告的安排从事收银等工作，且店里只要有活就去做，若有事需提前向其请假，说明原告从事的工作是被告的业务组成部分，其接受被告的安排、管理，故双方形成劳动关系，判决被告应原告支付工资3440元。

本案启示：根据《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》（劳部发〔1996〕162号）规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。因此，该判决旨在警示招用学徒的用人单位应依法按时足额支付工资，不应向劳动者索要学费，同时也提醒广大学徒工，积极向用人单位主张劳动报酬。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自江苏省淮安市清江浦区人民法院于2019年04月28日发布的《清江浦区法院发布2018年劳动争议典型案例》。