基本案情：王××与××能源有限公司的劳动关系于2012年4月解除，王××要求××能源有限公司支付2006年至2012年4月期间的加班工资。

裁判要点：对于双方劳动关系解除前的两年内即2010年5月至2012年4月期间的加班工资，在王××已经举证证明其在该期间存在加班事实的前提下，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台帐有保留两年的法定义务，故对于2010年5月至2012年4月的王××的加班工资，应由用人单位举证证明已经支付，因××能源有限公司证据不充分，法院采信王××的主张，支持了其诉请的2010年5月至2012年4月期间的加班工资。对于王 ××2010年5月之前的加班工资，因已经超出用人单位保留工资支付台帐两年的时间要求，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者对加班事实负有举证责任，在王××对该期间的加班事实无法举证证实的情况下，法院不予支持其该期间的加班工资。

相关法条：《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市顺德区人民法院于2014年发布的《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014）》。