基本案情：××化工实业有限公司主张已经做了降温措施，无须向李××等人支付高温津贴。法院审理查明，李××等人工作的车间有锅炉、蒸汽等，温度可高达45℃，车间没有空调，仅安装普通风扇。

裁判要点：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。××化工实业有限公司没有提供证据证实已经将车间温度有效降低到33℃以下，应承担举证不能的不利后果，故法院最终判令××化工实业有限公司向李××等人支付高温津贴。

相关法条：《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、第十三条

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市顺德区人民法院于2014年发布的《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014）》。