基本案情：佛山市顺德区公安局以叶××等人赌博为由，对其处以行政拘留并收缴赌资、赌具，××物业管理有限公司以叶××等人严重违反用人单位规章制度为由，辞退叶××等人。双方劳动合同第五条约定，员工严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》第一百一十一条规定，员工有其他违纪违法行为或犯有其他严重错误的，公司可对其作出停职、劝退、辞退或立即开除处理。

裁判要点：法院认为，赌博是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，不能参与赌博是每个公民应清楚知悉的行为准则，虽然员工手册及双方签订的劳动合同并没有明确约定或规定，但此行为应属于违纪违法及违反劳动纪律的行为，××物业管理有限公司以此为由解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市顺德区人民法院于2014年发布的《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014）》。