在现实生活中，很多女性为了照顾家庭不得已放弃工作机会，成为全职妈妈，在离婚诉讼中，全职妈妈能否索要经济补偿呢？我国《民法典》第一千零八十八条明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
婚姻存续期间，夫妻一方为赡养老人、养育子女而付出更多的家务劳动，是一种使其他家庭成员受益的利他行为，他们的付出虽不像为家庭直接增加收入这样明显，但却为家庭的发展提供了必不可少的助力。而夫妻一方在家务劳动中投入越多，势必会使得其在自我发展中投入的时间和精力减少，故而在离婚时，投入较多的一方会因自身工作能力、经济能力降低而无法维护自身的利益。为此，《民法典》第一千零八十八条在法律层面认可了家务劳动的价值，肯定了家务劳动对于婚姻家庭的贡献，有力地维护了离婚时弱势一方的权益。而在司法实践中，对于经济补偿数额的确定，法院应进行综合衡量，充分考虑夫妻关系存续时间、家务付出情形、夫妻双方健康状况、经济能力及当地人均消费水平等。值得指出的是，经济补偿不同于离婚经济补助，系一种基于对家务劳动价值尊重和认可的权利救济方式，婚姻中，即使付出较多义务的一方经济状况优于对方，其仍应当享有获得经济补偿的权利。
