兼职时受伤，算工伤吗？
员工兼职上班期间受伤是否属于工伤，答案是否定的。工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。
根据劳动法相关司法解释，在校大学生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。兼职在通常情况下属于劳务关系，大学生兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。
但是，按照民法典规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
