请事假未获批，员工强休是旷工吗？
旷工一般是指是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工的认定一般应具备以下条件：
第一，正常工作日没有按照用人单位规定提供劳动；
第二，没有正当理由；
第三，没有履行用人单位的请假手续或经过用人单位同意。
若员工有正当且必须请假的情况，公司不予批准，员工强休，算旷工吗？
若有正当合法理由，则不符合被认定为旷工的基本条件。用人单位在制定考勤有关的规章制度时应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。且相应的考勤有关的规章制度应具有合理合法性，能被一般正常人所接受，否则，可能因程序违法或举证不能等而承担败诉风险。
员工有正当理由必须请假且履行了相应的请假手续，即便公司不予批准，员工强休也不能认定为旷工。
一般情况下，除了法律规定的职工请假是由，用人单位有一定的自主管理权，劳动者有义务遵守公司规章制度的义务。与此同时，对于劳动者旷工是否属于严重违反单位规章制度也需要劳动者的实际情况和制度的合法和合理性来综合判断的。
