用人单位不签劳动合同劳动者可主张哪些赔偿？
根据我国《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，用人单位至迟在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位可能需要承担相应责任。
但根据《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，用人单位请求与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者因个人原因不愿签订的，用人单位不承担任何责任，且劳动者面临被辞退的风险。
在我国，未签订书面劳动合同的直接后果，即用人单位可能每月需向劳动者支付双倍工资，最长可达11个月。
根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者每月支付二倍工资，最长可达十二个月。
需注意的是，劳动者需要在一定的仲裁时效内主张二倍工资差额（用人单位一般会支付当月工资，但仍欠1倍工资未付，称之为差额）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，主张二倍工资差额的仲裁时效为一年。
