劳动合同中约定违章操作受伤责任自负

刘某于2012年8月进入蒙阴县某印刷厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同，劳动合同附加条款中约定“违章操作受伤责任自负”。2013年1月10日，刘某在车间印刷时不慎被机器挤伤右手，立即被送往医院治疗23天，花费医疗费2.3万元。公司以劳动合同约定“违章操作受伤责任自负”为由拒绝支付医疗费，拒绝为刘某申请工伤认定。刘某个人向当地劳动保障部门提起工伤认定申请，3月29日被认定为工伤，4月16日被鉴定为伤残9级，无护理依赖。刘某多次找公司要求报销医疗费、支付相关的工伤待遇未果，遂向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求报销医疗费，解除劳动合同并支付相关工伤待遇。

仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条规定，工伤职工被鉴定为9级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，公司与刘某签订的劳动合同中约定“违章操作受伤责任自负”条款，明显违反劳动法律、法规，属无效劳动合同条款，该公司应按规定支付刘某医疗费及相关工伤待遇。经调解无效，仲裁委裁定该公司支付刘某医疗费2.3万元、一次性伤残补助金等工伤待遇80650元。