律师观点分析
上诉人苏州XX公司（以下简称“XX公司”）因与被上诉人黄XX追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15042号民事判决，向一审法院提起上诉。本院于2019年12月5日立案XX，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求：1．撤销原判，改判XX公司按照实际打卡考勤记录支付黄XX2019年3月、4月工资，按照实际出勤天数支付餐补；2．改判XX公司无需向黄XX支付30000元赔偿金。事实与理由：XX公司一直规定员工必须遵守公司的打卡考勤制度。如果按照黄XX陈述公司平常只是实行行政人员手动制表核对制度，那黄XX何须在2019年2月前有完整的打卡记录，在2019年3、4月也有零星打卡记录，不符合常理。公司行政有时会跟员工核对出勤时间计算工资，但核对的基本依据还是员工的打卡考勤记录，XX公司仅认可打卡考勤记录。此外，黄XX不遵守公司考勤制度，2019年3、4月旷工严重，无视上司的工作安排，XX公司据此解除劳动关系，无需向黄XX支付赔偿金。
黄XX辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
XX公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令XX公司无需向黄XX支付工资28846.08元，改按实际考勤时间支付2019年3月、4月工资；2、请求判令XX公司无需支付黄XX饭贴1025元以及赔偿金30000元。
一审法院审理查明：2018年7月10日黄XX入职XX公司从事研发部经理工作，双方约定固定工资为15000元/月，工作日饭贴为25元/天，工作期间黄XX的正常出勤时间为每周6天。XX公司工作人员通过微信方式确认黄XX2019年3月份出勤时间为26天，2019年4月份出勤时间为22天。2019年4月28日XX公司向黄XX发送解除通知，以该公司于2019年4月16日提前通知黄XX于2019年4月18日前往泰州客户见面沟通技术问题，但黄XX无故推脱造成无法挽回的经济损失为由，解除与黄XX的劳动合同。XX黄XX向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2019年3月份、4月份工资30000元，2019年3月份和4月份饭补1300元，违法解除劳动合同赔偿金30000元。该委于2019年7月4日裁决：XX公司支付黄XX2019年3月份、4月份工资28846.08元，2019年3月、4月份饭贴1025元，赔偿金30000元，以上共计59871.08元。XXXX公司对仲裁裁决内容不服向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，XX公司为主张自2019年1月份开始该公司实行打卡考勤并按照打卡时间计算发放工资，向一审法院提供了通告1份和打卡记录表1份，黄XX对此不予认可。关于泰州出差事宜，黄XX陈述XX公司通知其于2019年4月17日到泰州出差，但其应该告知公司当日有事去不了，并未收到4月18日到泰州出差的通知。
一审法院认为：劳动者提供劳动XX，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。XX公司主张自2019年1月份开始严格按照打卡时间计算考勤并支付工资，但黄XX对此不予认可并提供了XX公司员工与其核对2019年3月份和4月份的出勤的聊天记录，故一审法院按照黄XX提供的由XX公司员工出具的考勤记录计算2019年3月份和4月份XX公司应当支付黄XX的工资为30000元（15000元÷24天×48天）。黄XX对仲裁裁决的该项金额28846.08元不持异议，一审法院予以确认。XX公司还应当按25元/天的标准支付黄XX2019年3月份和4月份实际出勤天数的饭贴共计1200元。黄XX对仲裁裁决该项金额1025元不持异议，一审法院予以确认。
XX公司未提供证据证明其解除与黄XX劳动合同的合法性，黄XX也未要求继续履行劳动合同，故一审法院按照黄XX在XX公司的工作年限以及解除劳动合同前月平均工资计算XX公司应当支付黄XX违法解除劳动合同赔偿金为30000元。
据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条之规定，判决：苏州XX公司于判决生效之日起十日内支付黄XX2019年3月份、4月份工资28846.08元，2019年3月份、4月份饭贴1025元，违法解除劳动合同赔偿金30000元，以上共计59871.08元。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州XX公司负担。
二审查明，黄XX一审中提供了2019年3、4月份考勤表及考勤表微信截图。2019年3、4月份考勤表显示，黄XX3月份实出勤26天、4月份实出勤22天。名为“力源考勤确认群”的微信聊天截图显示，微信名为“熊品前台184××××6656”的XX公司工作人员曾发送3月份考勤表要求员工确认。微信名为“熊品前台184××××6656”的XX公司工作人员与黄XX的微信聊天截图显示，该工作人员向黄XX发送4月份考勤表，与其确认该月考勤情况。上述证据拟证明黄XX3月份出勤26天、4月份出勤22天。XX公司经质证，对上述证据的真实性均无异议，但对证明内容均不予认可。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：关于2019年3月、4月工资和饭补。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对黄XX固定工资为15000元/月、正常出勤时间为每周6天没有异议，本院予以确认。黄XX主张其2019年3月、4月出勤天数分别为26天、22天，提供2019年3、4月份考勤表及微信截图等证据加以佐证。XX公司对黄XX的主张予以否认，认为黄XX出勤天数应当以员工打卡考勤记录为依据。鉴于XX公司派员按月向公司员工发送考勤表核对出勤情况，其行为属职务行为，显为公司有区别地矫正单一打卡考勤弊端的辅助管理手段。在打卡考勤记录与手工核对出勤结果存在较大差异的情况下，作为管理方的XX公司未对此作出合理说明并相应举证，加之打卡考勤记录反映黄XX在2019年3月、4月存在多次未打卡情况，公司亦未及时作出反应，亦或举证证明系黄XX旷工等情况，一审法院判令XX公司按手工核对出勤情况支付黄XX2019年3月份、4月份工资28846.08元、饭贴1025元是可以的，本院予以维持。
关于经济赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，XX公司以黄XX不服从公司安排，违反公司制度，不能胜任工作岗位为由单方解除与黄XX之间的劳动关系，但未就解除依据及解除程序符合法律规定等加以证明，相关事由是否达到单方解除合同的程度，缺乏事实和法律依据。一审法院认定系公司违法解除劳动合同，并根据黄XX工作年限及工资水平核定赔偿金30000元并无不当，本院予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州XX公司负担。
本判决为终审判决。
宋燕律师
