用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者...
劳动合同,劳动法规查看：1109次2022-07-04 22:00
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度...
劳动合同,劳动法规查看：409次2022-07-04 21:57
《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
劳动合同,劳动法规查看：561次2022-07-04 21:54
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作...
劳动合同,劳动法规查看：654次2022-07-04 21:29
《劳动合同法》第十六规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 在现实生活中，很多单位与劳动...
劳动合同,劳动法规查看：411次2022-07-04 21:27
《劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第十七条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下三方面内容：...
劳动法规查看：357次2022-07-04 21:22
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出...
暂无查看：1783次2022-05-30 17:24
劳动合同中经济补偿的适用范围主要有以下几点：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律...
暂无查看：214次2022-05-29 19:31
脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密，商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并要为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。...
暂无查看：4190次2022-05-27 20:53
