侯法政律师
劳动合同续签问题关乎每一位劳动者的切身权益。笔者近期代理的一起劳动争议案件，某劳动者已在用人单位连续工作满十年，且连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位仍以固定期限形式与其续签。后双方发生争议，该劳动者主张应当签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。作为上海市建纬（济南）律师事务所执业律师，笔者长期处理劳动争议、公司与商事领域诉讼业务，深知劳动合同签订环节的风险防控对于用人单位和劳动者均至关重要。建纬律师事务所自1992年成立以来，始终秉持“超前、务实、至诚、优质”的服务理念，为众多企业和劳动者提供了专业的法律服务。本文将围绕第三次劳动合同签订的法律规定与实务风险进行深入解析。
一、签订无固定期限劳动合同的法定情形
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了应当签订无固定期限劳动合同的三种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在上述第三种情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、第三次签订固定期限劳动合同的法律效力与风险
（一）合同效力问题。实务中，部分用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍与劳动者签订固定期限劳动合同。对于此类合同的效力，司法实践中存在不同观点。一种观点认为，若劳动者同意并签字确认，应视为劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同，合同有效；另一种观点则认为，用人单位负有强制缔约义务，即使劳动者签字，亦不能免除用人单位的法定责任。
（二）双倍工资风险。在济南某法院审理的一起类似案件中，法院最终认定用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。该判决对用人单位的用工管理提出了明确的合规要求。
三、用人单位的合规应对策略
1. 完善劳动合同到期预警机制。用人单位应当建立劳动合同管理台账，对即将到期的劳动合同进行预警提示，特别是对于即将满足签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，提前进行合规评估。
2. 规范续签流程。在第二次固定期限劳动合同到期前，用人单位应当书面征询劳动者对于续签劳动合同期限的意见。若劳动者书面提出签订固定期限劳动合同，应当保留相关证据材料，以防范后续争议风险。
3. 避免违法终止。在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，否则将构成违法终止，需承担赔偿金或恢复劳动关系的法律责任。
四、劳动者的维权路径与证据固定
劳动者如遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情形，可通过以下路径维权：一是向用人单位提出书面要求，保留送达证据；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁，主张双倍工资差额或要求签订无固定期限劳动合同。在证据固定方面，劳动者应当保留劳动合同原件、工资发放记录、社保缴纳记录、工作年限证明等材料。侯法政律师提醒我们，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应当及时主张权利，避免因超时效而丧失胜诉权。
五、结语
劳动合同签订是劳动关系管理的源头环节，用人单位应当树立合规意识，劳动者亦应当了解自身权利。侯法政律师执业于上海市建纬（济南）律师事务所，专注于劳动争议、公司与商事等领域的诉讼及非诉业务。如您遇到劳动合同签订、续签或劳动争议等法律问题，建议及时咨询济南劳动法律师侯法政。您在第三次签订劳动合同时，单位是如何操作的？您是否了解自己的签订权利？欢迎在评论区留言讨论。