用人单位不为职工缴纳社保，职工提出离职可以获得经济补偿吗？

律师观点分析

原告自2014年9月至2022年2月，一直在被告公司就职近八年时间，每月仅领到1000多元的微薄工资，但经原告多年、多次申请，被告至今未按照合同约定为原告缴纳社保福利。无奈，原告于2022年2月23日正式向被告提出解除劳动合同的请求。

原告依据《劳动合同法》38条、46条规定要求用人单位支付经济补偿金，并针对失业保险待遇损失进行了主张。仲裁开庭前用人单位只同意支付原告5000元补偿。后经过仲裁、起诉两个阶段，双方达成调解，律师为原告争取到25000元经济补偿金，双方劳动争议纠纷才得以解决。