引言：劳动法是“强行法”，很多规定为强制性规定。因此双方在签订劳动合同时，不能随心所欲，而是要仔细了解法律上的规定。以“试用期”为例，双方在劳动合同中约定的试用期超出法定标准的，超出部分无效；超出部分已履行的，用人单位须按照试用期满的工资标准，支付违法约定的赔偿金。
参考案例：
深圳市中级人民法院二审民事判决书，案号(2020)粤03民终12461号
一、基本案情
2017年7月6日，W某入职S公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年7月11日至2018年7月10日，试用期为3个月。
2019年1月7日，W某停止工作离职，离职后因工资纠纷等，对S公司提起了诉讼。
二、裁判结果及裁判理由
（一）一审
一审判决：（部分摘要）
……
六、S公司应于本判决生效之日起十日内支付W某违法约定试用期赔偿金15000元；
……
九、驳回W某的其他诉讼请求；
十、驳回S公司的全部诉讼请求。
双方均不服一审判决，提起二审上诉。
（二）二审
二审判决：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初*****号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项；
……
四、驳回上诉人S公司的其他诉讼请求；
五、驳回上诉人W某的其他诉讼请求。
二审裁判观点：（部分摘要）
……本院依法确认W某的月工资为15000元。
双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年7月11日至2018年7月10日，试用期为3个月。法律规定劳动合同不满三年的试用期2个月，S公司已超过法定试用期限1个月。S公司主张实际执行试用期一个月，但提交的工资表扣除部分为事假1000元，没有W某的签名，W某对此不予认可，也未提交事假证明，故对S公司的辩解不予采信。S公司应支付W某违法约定试用期赔偿金15000元。
三、简要分析
1.劳动合同法对“试用期”作出了明确规定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.本案双方签订的劳动合同期限为1年，法定的试用期不得超过2个月，但实际约定了3个月，超出了1个月，因此裁判机关认定用人单位需要按劳动者试用期满的月工资标准15000元，向劳动者支付违法约定试用期赔偿金15000元。
相关法条：
《劳动合同法》（2012年修正）
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
[注：本文案例均为源自裁判文书网的公开案例]
