劳动关系与劳务关系相近，两者很容易混淆，理清劳动关系与劳务关系的区别，对于劳动关系的认定至关重要：青岛劳动纠纷律师 （1）主体范围不同。劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳...
青岛劳动纠纷律师,城阳劳动纠纷律师,即墨劳动纠纷律师查看：516次2017-06-21 23:03
青岛劳动纠纷律师：用人单位颁发的《聘用书》一般不能等同于劳动合同，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，应予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
青岛劳动纠纷律师,青岛即墨劳动纠纷律师,青岛城阳劳动纠纷律师查看：499次2016-05-09 00:01
青岛劳动纠纷律师： 劳动者以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，主张经济补偿金的，应审查用人单位未足额支付的具体情况。 实践中因用人单位未足额支付加班费的原因多种多样，故劳动者以用人单位...
青岛劳动纠纷律师,青岛即墨劳动纠纷律师,青岛城阳劳动纠纷律师查看：903次2016-05-08 23:58
青岛劳动纠纷律师：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职...
青岛劳动纠纷律师,青岛即墨劳动纠纷律师,青岛城阳劳动纠纷律师查看：543次2016-05-08 23:52
青岛劳动纠纷律师：用人单位安排的奖励性休假不能当然抵消劳动者的年休假。 我们认为，用人单位因劳动者完成一定工作任务或一定的工作表现而给劳动者安排的奖励性休假，其性质应属于用人单位自主制定的一项...
青岛即墨劳动纠纷律师,青岛劳动纠纷律师,青岛城阳劳动纠纷律师查看：652次2016-05-08 23:45
单位应当赔偿因未出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成的损失
青岛劳动纠纷律师：用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
青岛劳动纠纷律师,青岛即墨劳动纠纷律师,青岛城阳劳动纠纷律师查看：685次2016-05-08 23:40
青岛交通事故赔偿律师：1、机动车驾驶人与登记车主不是一个人的时候，发生交通事故后，责任该怎么承担?这个问题根据《侵权责任法》第49条的规定，首先由交强险在保险限额内优先承担，不足的部分，原则上有机动车...
青岛交通事故律师,青岛即墨交通事故律师,青岛城阳交通事故律师查看：626次2016-04-11 23:19
目前在我国，离婚只有两条途径，一是民政局婚姻登记部门;一是到人民法院起诉离婚。婚姻登记部分离婚的条件和程序：夫妻双方就离婚达成一致，并就子女抚养、抚养费、夫妻共同财产的分割等均达成一致，可一同到任意一...
离婚程序查看：8260次2015-11-03 15:00
现如今电话录音已经成为法庭上重要的证据之一，然而电话录音若要成为合法证据必须满足以下要求：一、录音对象必须是债务人或者是承担义务的一方只有债务人的讲话才能对他本人有约束力。实践中有人不承认被录音人是他...
录音证据，债务人查看：7832次2015-11-03 15:00
1、担保物权所担保的债权的诉讼时效结束后，担保权人在诉讼时效结束后的二年内行使担保物权的，人民法院应当予以支持。2、保证合同中约定保证人代为履行非金钱债务的，如果保证人不能实际代为履行，对债权人因此造...
担保物权，债权人查看：6212次2015-11-03 15:00
