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劳动纠纷法律知识：一、职工主动离职如何定义?
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
二、员工主动辞职，能否要求经济补偿?
1、很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，*后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的，一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
2、工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资低于当地*低工资标准的，按照当地*低工资标准计算;月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资　3倍的数额;其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算
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