招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁开庭时怎样的？
（一） 仲裁员宣读纪律，宣读申请人的仲裁请求
1、如一方超过半小时以上未到庭，申请人未到则撤回申请，被申请人未到则缺席审判。
2、仲裁员核实双方身份，宣读庭审纪律，询问申请人是否申请仲裁员回避。
3、仲裁员宣读申请人的仲裁请求。
4、被申请人答辩意见。
（二）双方就案件进行简单陈述
（三） 举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。
4、质证按下列顺序进行：
(1)申请人出示证据，被申请人、第三人与申请人进行质证;
(2)被申请人出示证据，申请人、第三人与被申请人进行质证;
(3)第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证。案件有两个以上独立的请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。仲裁庭应当将当事人的质证情况记人笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。
5、不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
（四）辩论
1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。
3、双方当事人发表最后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
（1）尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题
（2）运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
（五） 是否接受调解
当上述环节均完结，仲裁员会问申请人是否接受调解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即进入调解阶段。
经过调解，仲裁庭会制作仲裁调解书，是具有强制执行力的。
（六）签署庭审记录
这时要仔细看书记员对自己谈话的记录，有缺失的可以进行补充，有错误可以进行改正。
一旦签了字，就表示你认可上面的内容，那时的确不能再改了。
很多劳动争议案件的胜负，实际上取决于证据是否完整、是否能够形成完整的证据链。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
