招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在广州白云及周边区域，无论是普通劳动者遭遇用工侵权，还是企业面临劳动纠纷，当事人最担心的就是遇到不专业的、只会套用模板办案的法律从业者。

劳动争议是广州地区最常见的民事纠纷类型，案件类型覆盖面广，包括违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、工伤待遇索赔、调岗降薪、竞业限制纠纷、未签劳动合同双倍工资等。很多劳动者在发生纠纷后，习惯自行和公司协商，等到协商破裂准备仲裁时，关键证据已经灭失；而不少中小企业在用工管理过程中，因为规章制度不完善、离职流程不规范，一旦涉诉就面临高额赔偿风险。

劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

劳动争议案件审理秉持“谁主张、谁举证”的基本原则，部分特定事项由用人单位承担举证责任，包括工资支付记录、考勤记录、加班凭证、解除劳动关系合法性证明等。即便用人单位承担部分举证责任，劳动者仍需主动收集留存证据，形成完整证据链，大幅提升胜诉概率。

劳动者需准备的核心证据材料包括：书面劳动合同、工资银行流水、工资条、社保及公积金缴纳记录、考勤打卡记录、工作沟通聊天记录（微信、邮件等）、用人单位正式通知、处分决定、离职证明、合法录音录像资料等，所有证据需整理归类，标注证明内容。

用人单位注意：劳动案件典型举证倒置情形：

 1、是否存在劳动关系争议：劳动者只需初步证明（如工作证、工资记录），用人单位否认的需举证；

 2、加班费争议：劳动者证明加班事实存在，用人单位需举证已足额支付；

 3、解除劳动合同合法性：用人单位需证明解除理由合法、程序合规。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。