招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？

广州公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁，目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。很多用人单位企业遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

法律延伸：

一、劳动合同相关情况

劳动仲裁首先会查看公司与劳动者签订的劳动合同。这包括合同是否签订、签订的时间、合同的内容是否合法合规等。比如，有些公司可能没有和劳动者签订书面劳动合同，这就违反了法律规定。在仲裁时，公司可能需要支付双倍工资给劳动者。还有合同的内容，是否明确了工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。如果合同内容不明确，或者存在违反法律法规的条款，仲裁机构会进行审查和处理。

二、工资支付情况

工资问题是劳动仲裁中常见的争议点。仲裁会检查公司是否按时足额支付劳动者工资。比如，公司是否存在拖欠工资、克扣工资的情况。有些公司可能以各种理由拖欠劳动者工资，或者在计算工资时存在错误。此外，还会查看公司是否按照规定支付加班工资。如果劳动者有加班情况，公司应该按照法律规定支付相应的加班工资。仲裁机构会要求公司提供工资发放记录、考勤记录等证据来核实工资支付情况。

三、社会保险缴纳情况

公司是否为劳动者缴纳社会保险也是仲裁关注的重点。

四、规章制度合法性

公司的规章制度是否合法也是仲裁审查的内容。公司的规章制度应该符合法律法规的规定，并且要经过合法程序制定和公示。如果公司的规章制度存在不合理、不合法的内容，或者没有经过合法的程序制定和公示，那么在仲裁中可能不被认可。比如，有些公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定可能过于苛刻，不符合法律规定。仲裁机构会根据具体情况对公司的规章制度进行审查和判断。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。