招志南律师网

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

IP属地:广东
招志南律师 合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷

招志南律师

1455173651@qq.com 00:00-23:59
广东佰仕杰律师事务所
  • 服务地区:全国

  • 主攻方向:合同纠纷

  • 服务时间:00:00-23:59

  • 执业律所:广东佰仕杰律师事务所

在线咨询 收藏 0人关注

法律咨询热线|

15918794024点击查看

打印此页返回列表

公司被员工告劳动仲裁广州黄埔区开发区专门办劳动纠纷案的律师

2020-10-13

发布者:招志南律师|时间:2020年10月13日|分类:律师随笔 |162人看过举报

招志南律师 执业证号:14401201210024475

广州市知名专业劳动纠纷律师团队—广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性,高度重视该领域的法律服务。以团队的智慧、丰富的法律专业知识、勤奋严谨的工作态度为当事人提供专业、可靠的劳动纠纷法律服务

知名劳动纠纷律师团队,专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于:确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤(职业病)认定赔偿等等。

担任公司常年法律顾问,为企业提供从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施,帮助企业依法实施劳动管理,减少劳动纠纷,从而有效降低人力资源法律风险,保障企业的权益,主要包括:企业劳动合同的起草、修改和审查;企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查,建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定,起草、审查保密协议和竞业禁止协议


劳动争议法律知识:劳动仲裁案件哪些证据由企业举证证明
举证责任,简单的说就是谁主张谁举证。举证责任倒置,指基于法律规定,将提出主张的一方当事人(一般是原告)就某种事由不负担举证责任,而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。
举证责任倒置是一种特殊的制度,客观上把劳动者无法也不可能完成的证明责任由企业进行承担,充分体现了劳动法律保护劳动者合法权利的力度
根据劳动法律法规及司法解释等相关内容,在以下类型劳动争议案件中,用人单位承担举证责任:
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,
2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的;
3、劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任;
4、因工资支付发生争议的。
我国《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定:
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及you关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。


公司如何应对劳动争议仲裁诉讼案件

对于大多数公司来说,这个题目好象都不是什么新鲜问题,如果没有遭遇被员工告状那是和中大奖的几率差不多的。劳动法、加上新的劳动合同法的规定,哪个公司能够百分百遵守呢?企业最重大的问题莫过于生存和竞争,当同行们还没有完全遵守的时候,你遵守了无疑加大了企业自身的经营成本,那在竞争时想必要处于劣势了。这些现实的问题,无法回避。

但是,真有多少企业可以处理好劳动争议案件呢?实际中企业存在的偏差做法通常分为以下几种:

1、不咨询专业人事,完全轻视,盲目自行应诉。

要知道,这个世界的进步远比我们想象得快,员工的智慧和毅力是不容小觑的,尤其是当他背后站着一位负责任的律师的时候。

2、过分依赖关系,宁愿豪宴请官,事倍功半。

哪个企业主没有转几个弯子的朋友呢,劳动局哪有不接触的?但是,当劳动仲裁并非终审,当员工的律师并没有那么容易被吓倒的时候,最终的结果有可能是赔了夫人又折兵。

3、因为经常应诉,问题大同小异,反复使用同一种方式应对。

这样的企业也较多,一般是管理不到位,但公司规模较大的。其人事岗位员工具备应诉的条件。但由于人浮于事,往往付出了更高的代价自己还不知道。

 

以企业最常见的劳动纠纷法律问题,劳动人事争议仲裁为例子:

1、企业应积极应对,不要轻视。

  目前实践中,企业在劳动仲裁案件败诉率高,单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这最终导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。有的案件标的大的还好,还有到法院起诉重新认定的机会,碰上一些标的小的(仲裁标的少于12个月的最低工资),直接适用一裁终局,单位连辩解的机会都没有,就得赔偿,结果肯定是不理想的。

2、寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险,知已知彼。

  由于劳动案件的特殊性,企业与员工在庭上,往往是“针尖对麦芒”,对抗性非常强,很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审,有点甚至在高级人民法院打再审,但律师认为,案件要区分特殊性,企业在面对劳动纠纷案件时,最先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析,然后区分情况处理

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

由于律师经常在外办案,如调查、开庭、阅卷等,所以来所咨询前请提前预约,以免浪费您的时间。

招志南律师   执业证号:14401201210024475

广东佰仕杰律师事务所地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200

收藏
在线咨询

律师号码归属地:广东 广州

点击查看完整号码 15918794024

相关阅读

  • 全站访问量

    10490021

  • 昨日访问量

    8570

技术支持:华律网 - 版权所有:招志南律师

Copyright©2004-2026 ICP备案号:蜀ICP备05003493号

免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。

华律网提示:本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向华律网投诉入口反馈,有害信息举报