招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一般劳动争议案件有哪些程序

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; 

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在规定内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

一般而言，广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。 

(四) 劳动争议仲裁公开进行，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，从受理到裁决需要45天， 长不超过60天。换句话说， 长也就是2个月！逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 但有些劳动仲裁委员会走“庭前调解”程序，其实这个时间是不计入45-60天内的！

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

法律延伸：

劳动仲裁开庭仲裁员关心的问题：

一、仲裁员一般会问劳动合同的签订情况。这看似简单，实则暗藏玄机。他们会问签了几份合同，期限是多久。别以为随便答答就行，这可是关系到权益的大事。记住，细节决定成败，时间要精确到天。

二、接下来，仲裁员可能会问入职和离职时间。这个问题看似简单，但可别大意。入职时间关系到的工龄计算，离职时间则可能影响到的补偿赔偿金额。

三、第三个问题通常是关于你的工作岗位和职责。

四、接下来的重头戏是关于工资的问题。仲裁员会问工资是如何构成的，这直接关系到大部分仲裁请求的计算基数。所以得清清楚楚地说明工资是怎么构成的。

五、紧接着，仲裁员可能会问工资发放情况。要说清楚发放时间和方式。

六、第六个问题是工资是否足额发放。这个问题是第五个问题的延伸，但更加直接。如果公司确实按时足额发放，那就实话实说。

七、接下来，仲裁员会问关于工作时间安排。这个问题看似简单，实则关系重大，直接影响到加班费的计算。

八、第八个问题通常是关于考勤方式。这个问题看似无关紧要，其实是为了核实日常的工作时间。

九、第九个问题是个重头戏，关于劳动关系解除情况。这直接关系到经济补偿金甚至经济赔偿金的关键问题。双方都有要清楚地说明是谁提出解除，原因是什么。

十、之后就是是关于离职前12个月的平均工资。这个问题直接关系到经济补偿金赔偿金的计算基数问题。

劳动仲裁开庭该如何发言？

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。